时评:为公务员招考放宽专业要求叫好

作者/来源:南通网   发表时间:2019-01-28 18:12:12

□刘云海

我市2019年公务员考录工作已经启动。今年,我市计划考录公务员和参公管理单位工作人员646名。为在更大范围内吸引和鼓励更多的优秀人员报考我市,严格限制考录附加条件设置的同时,最大限度放开对专业的要求,今年我市近90%考录职位不限专业或设置为“大类”。(1月22日《南通日报》)

作为引进优秀公务员人才的一种公平形式,每年的公务员招考都备受关注。但是,从各地历年报名情况来看,“冷热不均”的怪现象却是普遍存在的共同问题,最火的岗位因几百人争夺而挤破“独木桥”,最冷的岗位却因报名人数太少甚至无人报名而忍痛取消。如在2019年国家公务员考试报名中,南通基层海事局、调查队的一些岗位报名人数就比较少,个别岗位甚至未能达到开考比例。

实际上,公务员招考出现“冷热不均”的怪现象,有着多方面的原因。首先,对考生而言,热门职位大多属于“有权”“有钱”的部门,能给自己带来体面的工作和大好的前途;其次,对招考单位而言,有不少看起来冷门的报考职位,其实倒并不完全是因为地域不好、职位不好,也并非果真是由于考生本人不想报考,而很有可能是因其招收门槛设置过高,甚至不乏形形色色的“奇葩报考条件”,让考生望而生畏,导致报考人数缺乏或不足,从而造成无人愿意报考的假象。

我市2019年公务员招考最大限度放开对专业的要求,近90%考录职位不限专业或设置为“大类”,无疑在最大范围内吸引和鼓励更多的优秀人员报考我市,这样的举措值得肯定。放宽专业要求不是降低人才要求,而是让更多优秀人才不致因为门槛高而被拒之门外。有些职位虽然看似冷门,但却可能是国家迫切需要的,如果因为报考人数太少只能将就,势必造成该职业人才的匮乏和技术的滞后,不利于社会整体的发展。当然,除了放宽专业要求,国家和政府还可以考虑从鼓励高校招生、重点培养定向人才或提升各种待遇等环节上寻找解决这一问题的出路。